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삼성전자 및 그 관계사들이 하반기 GSAT(삼성직무적성검사)를 28일부터 29일까지 온라인으로 진행하며, 이는 삼성 그룹 전체의 신입 공채 프로세스 중 핵심 단계로 부상하고 있습니다. 이번 공채 프로세스는 이재용 회장의 리더십 아래에서 공정한 취업 기회를 제공하고 동시에 대규모 일자리를 창출하는 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.
삼성전자는 1957년 국내 기업 중 최초로 공채 시스템을 도입한 회사로서, 그 동안 다양한 분야에서 수많은 인재를 발굴하고 양성해왔습니다. 이번 GSAT는 이러한 역사와 경험을 토대로 개발된 직무적성검사로서, 신입사원 채용의 핵심 구성 요소 중 하나입니다.
삼성그룹 회장 이재용은 이번 신입 공채를 통해 대규모 일자리 창출과 공정한 취업 기회 제공에 집중하고 있습니다. 그는 청년들에게 더 많은 기회와 도전의 무대를 제공하여 경쟁력 향상에 기여하고, 이를 통해 국가 발전과 미래를 주도할 인재들을 발굴하려는 뜻을 밝혔습니다.
이번 GSAT는 기술의 발전을 반영하여 온라인 플랫폼을 활용해 진행됩니다. 코로나-19 대유행 상황에서 안전한 환경에서 응시자들에게 공평한 기회를 제공하기 위한 조치로써, 신입 공채 프로세스를 업그레이드한 측면도 두드러집니다.
마지막으로, 삼성전자와 그 관계사들의 신입 공채는 국내 대기업 중에서도 "공정 취업 기회"를 제공하는 유일한 기업 중 하나로 남아 있으며, 삼성 그룹은 지속적으로 취업 기회를 확대하고 청년들에게 희망의 길을 제공하기 위한 노력을 계속할 것으로 예상됩니다.
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